单位有过错的工伤如何赔偿

一、单位有过错的工伤如何赔偿

单位有过错的工伤赔偿，按工伤保险规定来。工伤保险基金支付多项主要赔偿，像治疗康复费、住院伙食补助、异地就医费用、一次性伤残补助金等。

要是单位没依法交工伤保险，基金该付的费用都得单位承担。单位过错致额外损失，如安全防护缺失使工伤加重，要额外赔偿。

停工留薪期，单位按原待遇发工资，不能解除劳动关系。因单位过错致认定、申请延误，给职工造成损失，单位同样要赔偿。

二、单位有过错工伤赔偿责任主体如何确定

在单位有过错的情况下，工伤赔偿责任主体一般按以下规则确定：

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。而单位需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

若单位未依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便单位有过错，职工不承担过错责任，单位不能因自身过错而减轻赔偿责任。

若存在第三方侵权导致工伤，职工可向侵权第三方主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，单位和侵权第三方根据各自责任承担相应赔偿。

三、单位过错致工伤，精神损害赔偿如何判定

在我国，工伤赔偿适用无过错责任原则，一般通过工伤保险待遇赔偿，通常不支持精神损害赔偿。

工伤保险赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，但不涵盖精神损害抚慰金。不过，如果单位过错导致工伤同时构成侵权责任，如单位存在故意或重大过失致职工人身损害，职工可依据《民法典》主张侵权赔偿。

判定精神损害赔偿，需考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。最终由法院结合实际情况，酌情判定精神损害赔偿数额。

在探讨单位有过错的工伤如何赔偿时，除了明确赔偿的方式与标准，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后是否还能向单位主张额外的民事赔偿，在单位存在过错的情况下，员工有时是可以依法要求额外赔偿以弥补其他损失的。另外，赔偿过程中的举证责任也至关重要，员工需要收集哪些证据来证明单位的过错以及自身所受的工伤，这会影响最终的赔偿结果。如果您对单位有过错的工伤赔偿的这些拓展问题，或者对赔偿流程、金额计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。