工伤申请的条件及流程是什么

一、工伤申请的条件及流程是什么

工伤申请需满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

其流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤申请中劳动能力鉴定流程是怎样的

工伤申请中劳动能力鉴定流程如下：

1.提出申请：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.材料审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。

3.组织鉴定：抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

5.结论送达：劳动能力鉴定结论应在20日内送达申请鉴定的单位和个人。对结论不服，可在15日内再次申请鉴定。

三、工伤认定不通过法律途径如何维权

若工伤认定不通过，不通过法律途径可尝试以下方式维权：

首先，可与用人单位协商。向单位说明情况，依据《工伤保险条例》等规定，要求单位协助重新收集材料申请认定或给予合理补偿。

其次，找工会帮忙。工会有维护职工合法权益的职责，可让工会介入，与单位沟通协调，推动问题解决。

再者，向劳动保障行政部门咨询反馈。了解认定不通过的具体原因，请求工作人员指导补充材料或进行解释，尝试再次申请认定。但需注意，这些途径若无法解决问题，法律途径如行政复议、行政诉讼仍是保障权益的重要手段。

在了解工伤申请的条件及流程是什么之后，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。其一，工伤认定后能获得哪些赔偿呢？一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿标准各异。其二，若对工伤认定结果不服该怎么办？此时可以申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。工伤申请过程中可能会遇到各种复杂状况，如果你在工伤申请的条件、流程、赔偿问题或者对认定结果处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。