工伤认定时用人单位不给劳动合同咋办

一、工伤认定时用人单位不给劳动合同咋办

若工伤认定时用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可尝试与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据只要能形成完整的证据链，也可认定劳动关系。之后，携带这些证明材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料及相关调查核实情况，依法作出工伤认定决定。

二、工伤认定单位不给合同，可通过哪些法律途径解决

单位不给合同不影响工伤认定。职工可先凭其他能证明劳动关系的材料申请工伤认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若材料不齐，社保行政部门会一次性书面告知补正。

若单位拒绝提供合同，职工可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行检查，责令改正。职工也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内应审结，情况复杂可延长15日。拿到仲裁裁决书，确认劳动关系后，就可顺利进行工伤认定。

三、工伤认定单位拒给劳动合同有啥法律办法

若单位拒给劳动合同，劳动者仍可通过其他途径申请工伤认定。首先，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位改正，提供劳动合同。其次，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

准备好这些材料后，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若单位拒不配合，应承担不利后果。

当我们探讨工伤认定时用人单位不给咋办这个问题，其实背后还有一些关联情况值得关注。若用人单位拒绝配合工伤认定，劳动者后续申请劳动能力鉴定可能也会面临阻碍。并且，即使完成工伤认定，在后续的工伤赔偿过程中，用人单位也可能以各种理由拖延支付赔偿款。这些情况都可能给劳动者维权带来困难。你是否正在遭遇工伤认定受阻的难题呢？如果对于工伤认定后赔偿标准、用人单位不支付赔偿的应对办法等相关问题还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，助你维护自身合法权益。