没签劳动合同能拿双倍工资吗

一、没签劳动合同能拿双倍工资吗

1.用人单位未签合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

2.劳动者应重视仲裁时效。要求双倍工资受仲裁时效限制，若不及时通过合法途径维权，可能会丧失这一权益。

3.建议劳动者：当发现用人单位未按规定签订书面劳动合同，应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过向劳动仲裁机构申请仲裁等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同主张了双倍工资有时间限制吗

未签劳动合同主张了双倍工资有时间限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资最多支持11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。所以劳动者要及时主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资赔偿有时效限制，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，司法认定“知道或应当知道其权利被侵害之日”时，常把入职后第二个月起算至第十二个月期间的最后一日作为时效起算点。不过各地司法实践存在差异，部分地区会按逐月起算时效。

若在时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨没签劳动合同拿双倍工资吗这个问题时，除了能否拿到双倍工资，还有一些关联问题值得关注。若劳动者成功获得双倍工资赔偿，那么这笔收入在税务方面是如何处理的，这是不少人关心的点。另外，若在主张了双倍工资过程中，企业以各种理由否认劳动关系的存在，劳动者又该如何进一步举证呢。在实际的劳动纠纷里，这些情况都可能出现。如果您对没签劳动合同拿双倍工资相关的税务处理、举证问题等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。