工伤私了还有赔偿吗

一、工伤私了还有赔偿吗

工伤私了后仍可能有赔偿。

首先要明确私了协议的效力。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，一般有效。但如果存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

若私了协议被撤销，劳动者可按法定工伤赔偿程序，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

即使私了协议有效，若劳动者后续发现有新的工伤伤情等情况，仍可就新增部分主张赔偿。

需注意，工伤赔偿有法定标准，私了时应谨慎考量，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，建议及时咨询专业律师。

二、工伤私了后还能走法律程序索赔吗

工伤私了后一般仍可走法律程序索赔，但需视具体情况而定。

若私了协议是在双方自愿、公平且对赔偿项目及标准有充分认知下签订，内容不违反法律法规强制性规定，通常会认定有效，此时再走法律程序索赔获支持难度较大。

然而，若存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，劳动者就能走法律程序，按法定工伤赔偿标准索赔。

总之，工伤私了不必然排除法律程序索赔，关键看私了协议是否存在可撤销情形。

三、工伤私了后还能申请法律赔偿吗

工伤私了后，一般情况下仍有可能申请法律赔偿。

若私了协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。比如，私了赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，就可能被认定显失公平。根据《民法典》相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

撤销私了协议后，劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张工伤保险待遇赔偿。不过，若私了协议是双方真实意思表示，赔偿金额也合理，协议可能会被认定有效，再主张法律赔偿较难得到支持。

当探讨工伤私了还有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，即便私了，如果后续发现私了协议显失公平，劳动者仍有机会主张合理赔偿。另一方面，若私了时未对工伤造成的长期影响进行充分评估，后续因工伤复发产生新的费用，在符合法定条件下也可能争取赔偿。比如一些工伤引发的后遗症，当时未预估到，之后产生了治疗费用等。如果你在工伤私了后，对赔偿问题存在疑问，或是不确定是否还能争取赔偿，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。