死亡工伤赔偿怎么计算

一、死亡工伤赔偿怎么计算

死亡工伤赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算时，需根据当地实际的工资标准、上年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定准确数额。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6=30000元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为4万×20=80万元。

二、死亡工伤赔偿计算后纠纷如何依法解决

死亡工伤赔偿计算后发生纠纷，可通过以下途径依法解决：

协商：双方当事人自行就赔偿争议进行沟通、协商，达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿原则，达成调解协议后自觉履行。

仲裁：若协商、调解不成，当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决具有强制执行力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、死亡工伤赔偿计算中家属抚恤金咋定

死亡工伤赔偿中家属抚恤金按以下方式确定：

1.配偶每月可获得职工本人工资的40%。其计算公式为：配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%/月。

2.其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。即其他亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%/人/月。

3.若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。并且这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

当探讨死亡工伤赔偿怎么计算时，除了核心的赔偿计算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，死亡工伤赔偿计算完成后，赔偿款的分配问题就是一大要点。如果死者有多个亲属，这笔赔偿款该如何在配偶、父母、子女等之间合理分配是需要明确的。另外，在申请死亡工伤赔偿过程中，相关的证明材料至关重要，一旦材料缺失或不符合要求，可能会影响赔偿的顺利获取。若你在死亡工伤赔偿计算、赔偿款分配或者证明材料准备等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。