工伤赔偿每月多少天算工资

一、工伤赔偿每月多少天算工资

工伤期间工资发放天数按正常出勤月计薪天数21.75天来计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤赔偿按出勤天数算工资是否合法

工伤赔偿按出勤天数算工资一般不合法。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

按出勤天数算工资，可能会使工伤职工的工资收入减少，不符合“原工资福利待遇不变”的规定。若单位如此操作，工伤职工可与单位协商，要求按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤赔偿工资计算涉及的法定工作日是几天

工伤赔偿工资计算涉及的法定工作日通常按每月21.75天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天（365天104天休息日11天法定节假日），月工作日为20.83天（250天÷12月），但计算日工资、小时工资时，是按照每月计薪天数21.75天（（365天104天）÷12月）进行折算。在工伤赔偿中，停工留薪期工资等计算若涉及日工资计算，就会用到21.75天这个标准。比如本人月工资3000元，日工资就是3000÷21.75。这一标准为工伤赔偿工资计算提供了明确的依据。

在探讨工伤赔偿每月多少天算工资这个问题时，除了明确计算天数的核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。工伤期间工资发放的标准是怎样确定的呢？一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期的时长也很关键，它要根据工伤职工的伤情来确定，不同的伤情对应的停工留薪期不同。如果您对工伤赔偿每月多少天算工资的细节还有疑问，或者对于工伤期间工资标准、停工留薪期时长等相关问题想要进一步了解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。