农民工被拖欠工资劳动仲裁赔偿请求有哪些

一、农民工被拖欠工资劳动仲裁赔偿请求有哪些

1.农民工被拖欠工资时，通过劳动仲裁可提出支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿这三项合理请求。支付拖欠工资是保障劳动者基本劳动报酬权，加付赔偿金是对逾期不支付工资单位的惩罚，经济补偿则是在因单位未及时足额支付工资致劳动者解除合同的情况下给予的补偿。

2.为更好解决此类问题，农民工可采取以下措施：一是及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时有力证明劳动关系和工资拖欠情况。二是先尝试与用人单位协商解决，协商不成再走劳动仲裁程序。三是若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、农民工劳动仲裁追讨欠薪还有啥赔偿权益

农民工通过劳动仲裁追讨欠薪时，除欠薪本身外，还可能有以下赔偿权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：按《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付欠薪，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。不过通常需先经劳动行政部门处理。

工资利息：虽法律未明确规定，但仲裁或法院可能根据公平原则，支持从应付工资日期起算的利息。

三、农民工被欠薪劳动仲裁证据收集有啥要求

农民工被欠薪进行劳动仲裁，证据收集需满足以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或篡改的。比如劳动合同、工资条等需是真实有效的。

关联性：证据要与案件有内在联系，能证明欠薪事实。如考勤记录可证明工作时长与欠薪计算有关联；聊天记录中老板承认欠薪的内容也具关联性。

合法性：收集证据的方式要合法。不能通过非法侵入他人住宅等方式获取证据。

完整性：尽可能收集全面证据形成证据链。包括劳动合同、工作证、考勤表、工资转账记录、工友证人证言等，以增强证据的证明力。若证据为电子数据，要确保其原始性、完整性，可通过公证等方式固定。

当我们探讨农民工被拖欠工资劳动仲裁请求有哪些时，除了常见的要求支付被拖欠的工资，还有一些与之紧密相关的权益值得关注。比如，农民工有权要求支付逾期支付工资的赔偿金，这是对用人单位拖欠行为的一种惩罚性赔偿。此外，如果因为拖欠工资导致农民工被迫解除劳动合同，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额根据农民工在该单位的工作年限等因素确定。农民工朋友们是否遭遇过工资被拖欠的难题呢？若你对劳动仲裁请求的具体细节、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。