公司不和你续签合同怎么赔偿

一、公司不和你续签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不续签合同，劳动者维权赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定不续签，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者维权时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不续签合同员工能否获额外法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，员工通常能获得经济补偿。

除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下公司不续签合同，员工可获经济补偿，具体金额依工作年限和工资确定。

当我们探讨公司不和你续签合同怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了赔偿问题，公司不续签合同后，员工的社保断缴问题该如何处理也是一大要点，这可能会影响员工后续的医疗、养老等保障。另外，若员工在合同到期前就知晓公司可能不续签，能否争取到一些额外福利或补偿呢？这也是许多员工关心的。如果你在面对公司不续签合同的情况时，对赔偿标准、社保处理、额外福利争取等还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。