正常流程离职是否应该结清工资

一、正常流程离职是否应该结清工资

根据法律规定，正常流程离职时用人单位应结清工资。

按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者获得劳动报酬的权利。

若用人单位未按时结清工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、正常流程离职未结清工资是否违法

正常流程离职未结清工资违法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、正常离职未结清工资能否通过法律追讨

正常离职未结清工资，劳动者能通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨流程离职应该结清工资这一问题时，除了关注工资是否结清，还有一些相关情况值得了解。比如，若离职后工资未按时结清，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。另外，对于有绩效奖金的岗位，离职时绩效奖金该如何结算也是常见问题。绩效奖金的发放往往和考核周期、业绩指标等挂钩，在离职时需要依据具体的公司规定和劳动合同来确定。如果你在流程离职时遇到工资结算方面的难题，或是对逾期利息、绩效奖金结算等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。