没签劳动合同被无故辞退赔偿标准是什么

一、没签劳动合同被无故辞退赔偿标准是什么

未签劳动合同被无故辞退，赔偿标准如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，未签合同期间可得11个月双倍工资，即55000元；违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、未签合同被辞退，经济补偿金计算方式对吗

未签合同被辞退，涉及未签书面劳动合同双倍工资和违法解除的经济赔偿。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要判断你的计算方式对不对，需你提供工作时长、工资情况等信息。

三、未签合同被无故辞退，双倍工资赔偿咋算

未签合同被无故辞退，双倍工资赔偿计算如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月双倍工资。比如，你于1月1日入职，公司未签合同，6月1日将你无故辞退，那么从2月1日至6月1日期间，除正常发放的工资外，公司还需再支付你4个月工资作为双倍工资赔偿。

当了解了没签劳动合同被无故辞退赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在未签劳动合同期间，劳动者的双倍工资赔偿该如何计算起止时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。另外，如果劳动者遇到公司以各种借口拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权。此时劳动者可收集好考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对没签劳动合同被无故辞退的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。