工伤8级被公司辞退怎么赔偿

一、工伤8级被公司辞退怎么赔偿

工伤8级被公司辞退，公司需承担多项赔偿。首先，工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，8级工伤可获一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。其次，公司违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，您除应得的工伤赔偿外，还可获违法辞退赔偿金。比如您月工资5000元，工作3年，一次性伤残补助金为5000×11=55000元。违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤8级被公司辞退赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《工伤保险条例》，8级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，公司在工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤8级遭公司辞退，经济补偿金该咋算

工伤8级员工遭公司辞退，涉及两方面补偿。

一是经济补偿金。依据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是工伤待遇。8级工伤员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若与公司就补偿事宜协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨工伤8级被公司辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿相关问题，还有一些关联要点值得关注。一方面，赔偿款的支付方式与时间节点是需要重视的，公司应按照规定及时、足额支付各项赔偿。另一方面，若对赔偿金额存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。工伤8级员工在被辞退后，除了应得的赔偿，其后续的就业帮扶与再就业培训等也需要考虑。如果你在工伤8级被公司辞退的赔偿问题上还有疑问，或是对赔偿流程、争议解决等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。