工人工伤骨折怎么赔偿

一、工人工伤骨折怎么赔偿

首先需认定工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，以伤残等级确定具体标准；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿数额需根据伤残等级、工资水平、医疗花费等综合计算。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由社保基金支付；未缴纳的，由单位承担。建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、工人因工伤残等级鉴定及赔偿有啥规定

工伤伤残等级鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

赔偿规定上，赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般包括医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残，有一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据自身情况制定。

三、工人骨折认定工伤但单位拒赔咋办

若工人骨折认定为工伤，单位却拒赔，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定已生效。若单位未在规定期限内申请复议或提起行政诉讼，工伤认定即生效。

接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

之后，与单位协商赔偿事宜，可请工会或第三方参与。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔偿义务。

在探讨工人工伤骨折怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤骨折后康复期间的工资待遇问题，依据法律规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤骨折导致劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定及相应的伤残津贴问题。劳动能力鉴定等级不同，所获得的伤残津贴数额也有差异。如果你对工伤骨折赔偿的具体标准、康复期工资计算方式或者伤残津贴申领流程等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。