5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于5年未签劳动合同的情况，首先可主张11个月的双倍工资差额（自用工满一个月的次日至满一年的前一日）。之后若双方视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年工作年限，若月工资为N，赔偿金则为10N。

需注意，主张权利有仲裁时效限制，要尽快维权。

二、5年未签劳动合同赔偿计算有啥法律依据

5年未签劳动合同赔偿计算的法律依据主要是《劳动合同法》。

依据该法第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，最多可主张11个月双倍工资赔偿，从用工第二个月起算至满一年。因为满一年后视为已订立无固定期限合同。若单位不签无固定期限合同，从应当订立时起支付双倍工资。

三、5年未签劳动合同赔偿金额计算有啥法律依据

5年未签劳动合同赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，支付二倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。实践中，通常仅支持最多11个月的二倍工资差额。5年未签劳动合同，可能因时效原因，无法主张全部期间的赔偿。劳动者可就未签合同次月起至满一年期间主张二倍工资，其他合法权益，如社保缴纳等，也可依法维权。

当探讨5年未签劳动合同怎么多少钱这个问题时，除了要明确应得的赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。未签合同期间，劳动者还可能涉及社保权益问题，用人单位未依法缴纳社保会影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，一旦与单位产生纠纷，劳动者在维权过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的有力证明。如果你在5年未签劳动合同的赔偿金额计算、社保权益维护或证据收集等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。