伪造劳动合同如何定罪

一、伪造劳动合同如何定罪

1.伪造劳动合同定罪要依据具体情况判定。若为诈骗公私财物而伪造，数额较大构成诈骗罪，此罪是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相骗取财物。

2.在刑事诉讼里，辩护人、诉讼代理人伪造劳动合同作证据，帮助当事人伪造证据，构成辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪。

3.一般民事活动中伪造劳动合同，虽不构成刑事犯罪，但要承担民事责任，需赔偿对方损失。

解决措施和建议：

一是增强法律意识，了解伪造合同的法律后果，避免违法。

二是在签订合同前仔细审查，确保合同真实合法。

三是若发现合同被伪造，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

二、伪造劳动合同可能面临哪些法律处罚

伪造劳动合同可能面临多方面法律处罚。

从民事层面看，依据《民法典》，该行为属于欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若给对方造成损失，伪造方要承担赔偿责任，比如赔偿对方因履行虚假合同而产生的经济损失。

在行政方面，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。若伪造劳动合同用于骗取社保等国家补贴，相关部门会依法追回骗取的资金，并处骗取金额一定比例的罚款。

刑事领域，若伪造劳动合同用于诈骗，数额较大的，依照《刑法》会构成诈骗罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。若伪造公司、企业等印章用于伪造合同，会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

三、伪造劳动合同定罪后赔偿责任咋定

伪造劳动合同定罪通常涉及到的罪名可能是合同诈骗罪或其他相关罪名。定罪后赔偿责任的确定，需综合多方面因素。

若伪造劳动合同行为给劳动者造成了财产损失，如工资、加班费等未正常支付，根据《民法典》中侵权责任编规定，侵权人应承担赔偿损失的责任，损失赔偿额应相当于因侵权所造成的实际损失。

若涉及劳动权益侵害，如导致劳动者无法享受应有的社保待遇等，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

若该行为同时损害了第三人利益或国家、集体利益，赔偿责任还需结合具体情况，按相关法律规定进行确定。总之，赔偿责任要以实际损失为基础，结合具体的法律规定来判定。

在探讨伪造劳动合同如何定罪时，除了明确定罪问题，还有相关情况值得我们了解。伪造劳动合同可能还会引发民事赔偿责任，受损方有权要求伪造方赔偿因合同伪造所遭受的经济损失，像工资差额、福利待遇损失等。并且，在劳动纠纷中，若因伪造劳动合同导致劳动者失去应有的权益，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。如果你在实际生活中遭遇了疑似伪造劳动合同的情况，或者对伪造劳动合同定罪后的赔偿、后续劳动权益维护等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。