劳动仲裁能提起什么反诉

一、劳动仲裁能提起什么反诉

在劳动仲裁里，被申请人能提起的反诉常见有这些：

工资支付方面，要是申请人说工资没给够，被申请人能反诉，称申请人过错让单位有经济损失，要从工资里扣赔偿。

规章制度方面，申请人因单位违法解除劳动关系索赔，被申请人可反诉，说申请人严重违反规定，解除合法无需赔偿。

竞业限制方面，申请人主张补偿，被申请人能反诉，称其违反约定致单位受损，要求付违约金和赔偿。

培训费用方面，单位提供专项培训并约定服务期，申请人提前离职主张权益，被申请人可反诉要其付对应费用。

需注意，反诉要基于同一劳动关系及事实，还得在规定期限提出。

二、劳动仲裁反诉在法律上有哪些限制条件

劳动仲裁反诉需满足以下限制条件：

1.主体条件：反诉的被反诉人必须是本诉的申诉人，主体具有特定对应性，即反诉与本诉当事人相互对立。

2.时间条件：反诉应在劳动仲裁机构受理本诉后、作出仲裁裁决之前提出。若超出该时间，可能不被受理。

3.管辖条件：反诉的内容必须属于劳动仲裁机构的受案范围，且受理本诉的劳动仲裁机构对反诉有管辖权。

4.关联性条件：反诉与本诉应基于同一劳动关系或相关联的劳动争议事项。比如，本诉是关于工资支付的争议，反诉可以是基于该劳动关系的加班费争议。只有满足这些条件，劳动仲裁反诉才可能被受理和审理。

三、劳动仲裁反诉有哪些法律适用条件

劳动仲裁反诉需满足以下条件：

主体条件：反诉方须是仲裁本诉的被申请人，被反诉方是本诉的申请人，主体要符合此对应关系。

时间条件：一般应在仲裁答辩期间提出反诉，这样能保障仲裁程序顺利进行，避免拖延。

管辖条件：反诉的内容要属于劳动仲裁机构受理范围，且该仲裁机构对反诉有管辖权。

关联性条件：反诉请求与本诉请求需基于同一劳动关系或同一事实，有内在联系。比如本诉是申请人要求支付工资，被申请人反诉要求申请人赔偿因工作失误造成的损失。

独立性条件：反诉应是一个独立的请求，即便本诉撤销，反诉仍可继续审理。

在探讨劳动仲裁提起什么反诉时，除了对反诉本身的了解，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，反诉提起的时间限制就极为关键，通常反诉需要在仲裁答辩期内提出，若超出这个时间，可能不被受理。另外，反诉的证据收集也至关重要，只有充足且有效的证据，才能支撑反诉请求获得支持。当你面临劳动仲裁反诉的相关事宜，无论是对反诉范围还有疑问，还是在证据收集、时间把握上存在困惑，都不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。