2025与分公司确认劳动关系的规定是什么

一、2025与分公司确认劳动关系的规定是什么

与分公司确认劳动关系，关键看分公司是否依法取得营业执照或登记证书。

若分公司已依法取得营业执照或登记证书，其能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系。

若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托以总公司名义与劳动者订立劳动合同，在这种情况下，劳动关系实际建立在劳动者与总公司之间。

认定劳动关系时，除上述形式要件外，还会综合考量劳动者实际工作地点、工作内容是否由分公司安排、劳动报酬支付主体等因素。比如劳动者一直在分公司工作，工资由分公司发放等，即便形式上存在一些争议，也可能认定与分公司存在劳动关系。

二、分公司确认劳动关系适用哪些法律条款

分公司确认劳动关系，主要适用以下法律条款：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依法取得营业执照或者登记证书的分公司，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。同时，第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，可作为确认依据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：若未签合同，其一规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、劳动者受单位管理并提供劳动等情形的，劳动关系成立；其二明确工资支付凭证、工作证等可作为认定劳动关系的凭证。

三、分公司确认劳动关系有啥法律流程

在分公司确认劳动关系，通常按以下法律流程进行：

首先，收集证据。劳动者要收集能证明与分公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，协商解决。可先尝试与分公司友好协商，明确劳动关系，看能否达成一致。

然后，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或分公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据材料。

最后，诉讼阶段。若对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨与分公司确认劳动关系的规定是什么时，除了核心的确认规定，还有一些相关问题值得关注。比如确认劳动关系后分公司员工的权益保障问题，包括薪资福利、社保缴纳等方面是否与总公司一致。另外，若后续与分公司发生劳动纠纷，其处理流程和责任承担主体如何界定，这都与确认劳动关系密切相关。倘若你对分公司劳动关系确认规定的具体细则，或是上述提到的权益保障、纠纷处理等拓展问题存在疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你解惑。