伪造工资怎么认定工伤赔偿

一、伪造工资怎么认定工伤赔偿

用人单位伪造工资影响工伤赔偿认定的，相关规定有明确处理办法。社保部门会责令伪造工资的用人单位改正，若造成工伤职工待遇降低，用人单位需补足差额。

因为工伤赔偿常以本人工资为计算基数，当职工发现工资被伪造，应积极维护自身权益。首先，职工要收集能证明真实工资的证据，如劳动合同、工资发放记录、银行流水等。其次，职工可先与用人单位协商解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求按真实工资标准计算赔偿数额，以保障自己应得的工伤赔偿。

二、伪造工资认定工伤赔偿有哪些法律后果

伪造工资认定工伤赔偿将面临多方面法律后果。

从民事层面看，根据《工伤保险条例》，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或其近亲属以伪造工资等手段骗取工伤保险待遇，还需承担返还不当得利的责任，即返还多获得的赔偿款项。

在刑事方面，若伪造工资骗取工伤赔偿数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、伪造工资认定工伤赔偿会有何法律后果

伪造工资认定工伤赔偿，根据不同情节，会产生以下法律后果：

行政处罚：《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

刑事处罚：情节严重、数额较大的，可能触犯诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

民事赔偿：骗取行为给工伤保险基金或其他方造成损失的，应承担民事赔偿责任。

当聚焦于伪造工资怎么认定工伤赔偿这个关键问题时，其实还有与之紧密关联的情况值得关注。比如伪造工资影响工伤赔偿金额确定后，后续可能面临的法律责任问题。一旦被查实伪造工资，不仅可能导致工伤赔偿重新核算，相关责任主体还可能面临行政处罚，甚至可能触犯刑法，承担刑事责任。另外，若因伪造工资引发与用人单位的纠纷，劳动者该如何维护自身合法权益也是个重要方面。如果你在伪造工资认定工伤赔偿、后续法律责任承担或是权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。