工伤后住在厂里怎么赔偿

一、工伤后住在厂里怎么赔偿

工伤赔偿的关键在于工伤认定和伤残等级确定，与职工是否住在厂里无关。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级而定，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

为顺利获得赔偿，职工应及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，并严格按照法定程序申请赔偿。

二、工伤在厂住宿期间赔偿标准是怎样的

在厂住宿期间是否属于工伤需先认定。若符合《工伤保险条例》规定情形，如因工作原因、履行工作职责受到暴力等意外伤害等认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同，享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

护理费用：生活不能自理在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、工伤住厂期间其他权益赔偿有哪些

工伤住厂（住院）期间，除医疗费外，员工还有多项权益赔偿：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，需支付护理费。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按统筹地区人民政府规定执行。

当提及工伤后住在厂里怎么赔偿时，除了常规赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。一方面，工伤赔偿后可能涉及后续的康复治疗费用，若康复期间仍住在厂里，这笔费用该如何计算和承担，是很多伤者关心的。另一方面，因工伤在厂里居住期间，生活上可能存在诸多不便，由此产生的额外生活开支，如必要的生活用品购置等，是否也在赔偿范围内。如果你曾遭遇工伤住在厂里，对赔偿问题有诸多疑问，无论是赔偿项目细节，还是上述拓展问题，都别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律指引。