工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗

一、工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗

工伤十级职工合同到期单位不续签，单位需给予工伤相关赔偿及经济补偿。

从工伤方面看，单位要支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。从劳动合同方面讲，除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.单位应按规定主动支付相应赔偿和补偿，保障职工合法权益。

2.职工若对赔偿和补偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

3.双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、工伤十级单位到期不续签，需支付哪些法律赔偿

工伤十级单位到期不续签劳动合同，需支付以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业影响。

单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工伤十级合同到期单位不续签应给哪些赔偿

工伤十级且合同到期单位不续签，单位应给予以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准依地方规定，以当地省级人民政府制定的标准为准。

3.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样按地方规定执行。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗这个问题时，我们除了明确单位是否赔偿，还需了解相关的拓展情况。若单位不续签给予赔偿，赔偿款项的具体计算方式很关键，它和工伤职工的工资、当地的相关政策标准等有关。而且，除了经济赔偿，工伤职工后续的就业帮扶、社保关系转移等也值得关注。如果你在工伤十级合同到期单位不续签的赔偿问题上，对赔偿金额计算、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。