试用期三个月不交社保怎么仲裁

一、试用期三个月不交社保怎么仲裁

先把证据备齐，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及入职时间、岗位等情况。

接着写仲裁申请书，清楚填好自己和单位的信息，像姓名、地址、电话。明确提出让单位补缴试用期三个月社保的请求，讲讲在单位工作情况和没缴社保的事实。

之后向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。仲裁委受理开庭，要如实回答问题。不懂法律程序，可咨询专业人士或找律师代理，争取补缴社保。

二、试用期不交社保仲裁需要哪些证据

试用期不交社保申请仲裁，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，明确双方存在劳动关系及试用期约定；无合同的，工资支付凭证或记录（银行转账流水）、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等也可证明。

2.试用期证据：除劳动合同中的试用期条款，入职登记表、录用通知等文件若有试用期相关表述，也可作为证据。

3.未缴纳社保证据：可通过社保经办机构查询的社保缴费记录，显示试用期内单位未为你缴纳社保，此记录可作为有力证据。收集好这些证据，能增加仲裁胜算，维护自身权益。

三、试用期不交社保仲裁需准备哪些材料

申请仲裁要求单位补缴试用期社保，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（补缴试用期社保）、事实和理由。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及试用期的起止时间。

4.社保未缴纳证明：可到当地社保经办机构打印社保缴费明细，显示试用期内未缴纳社保的情况。

5.其他证据：若有能证明单位知晓社保缴纳义务却故意不缴纳的证据，也可一并提供。

当大家关注三个月不交社保怎么仲裁这个问题时，其实背后还有一些相关联的要点。除了仲裁流程，还会涉及仲裁成功后社保补缴的具体操作。一般来说，仲裁胜利后，单位需按照规定为员工补缴这三个月的社保，包含养老保险、医疗保险等各项险种。另外，因未缴纳社保给员工造成的损失，比如无法正常享受医保报销待遇等，员工也有权要求单位进行赔偿。如果你在三个月不交社保的仲裁事宜上，无论是流程细节，还是后续的补缴、赔偿问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。