换工作发生工伤怎么赔偿

一、换工作发生工伤怎么赔偿

换工作时发生工伤，首先需确认前后两份工作的用人单位情况。若两份工作单位一致，由该单位承担工伤赔偿责任。若单位不同，且新单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，原用人单位已缴纳工伤保险费的，原用人单位可先支付工伤保险待遇，之后向新单位追偿。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤后，先由工伤保险基金支付相应费用，单位支付其余部分。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资等具体情况确定。建议及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

二、换工作期间发生工伤认定标准是什么

换工作期间，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可视作工伤。

换工作未正式入职新单位时，若与原单位劳动关系存续，按原单位工伤处理；若已和新单位建立劳动关系，由新单位承担工伤保险责任。

三、换工作后发生工伤赔偿标准如何确定

换工作后发生工伤，赔偿标准按以下规则确定：

首先，依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准有明确规定。如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

其次，确定本人工资。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若刚换工作，工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。

最后，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。已参加工伤保险的，由基金支付大部分赔偿；未参保的，用人单位需按规定的项目和标准支付全部费用。总之，换工作不影响工伤赔偿项目和标准适用，关键在于确定本人工资基数。

当我们探讨换工作发生工伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若在新单位发生工伤，工伤保险缴纳时间不足对赔偿是否有影响。通常工伤保险需持续缴纳一定时间才能正常享受完整待遇，若缴纳时间短可能在某些赔偿项目上受限。另外，新旧单位交接过程中导致工伤保险断缴，这种情况下发生工伤，赔偿责任该如何界定。如果你在换工作发生工伤赔偿方面存在这些疑问，或者对赔偿流程、标准等还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。