工伤本人工资和缴费工资存在差异咋办

一、工伤本人工资和缴费工资存在差异咋办

工伤本人工资与缴费工资有差异时，一般按以下原则处理。

首先，缴费工资是计算工伤保险待遇的重要依据之一。本人工资通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。

若两者有差异，在计算一次性伤残补助金等以本人工资为基数的待遇时，应以本人工资为准。但在计算一些需参照缴费工资的待遇，如工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，一般是按照正常出勤月工资来确定，此月工资可参考本人工资，但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体还需结合当地工伤保险政策综合判断。

二、工伤本人工资与缴费工资差异赔偿问题咋解决

当工伤本人工资与缴费工资存在差异时，若本人工资高于缴费工资，导致工伤待遇降低，差额部分由用人单位补足。

依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应由用人单位补足差额。

劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益，要求用人单位承担补足差额的责任。

三、工伤本人工资与缴费工资差异补偿有法可循吗

有法可循。根据《工伤保险条例》等规定，工伤待遇计算以本人工资为标准，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致缴费工资与本人工资存在差异，使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。这是基于用人单位的法定义务，其应如实申报职工工资并足额缴纳保费。

工伤职工可与单位协商补偿差额，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位承担补足责任，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤本人工资和缴费工资存在差异咋办时，除了要解决这一核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若二者存在差异，可能会影响工伤待遇的实际发放金额。比如在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，就会因工资标准不同而产生数额差别。另外，当存在这种差异时，用人单位可能需要承担相应的补足责任。如果你在遇到工伤本人工资和缴费工资存在差异的情况，对后续赔偿计算、用人单位责任承担等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。