员工干活摔伤工伤怎么赔偿

一、员工干活摔伤工伤怎么赔偿

首先要确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需费用的票据为准。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重的可延长。

3.护理费：根据护理等级确定，有相应的计算标准。

4.伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级分别按一定月数的本人工资支付。

5.伤残津贴（仅一至四级伤残）：按月支付一定比例的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时）：具体标准由各地区规定。

单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内申请。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

二、员工工作致伤未认定工伤如何维权

若员工工作致伤未认定工伤，可通过以下途径维权：

首先，应确认是否已过申请期限。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若超期，需看有无法定的可延长事由。

其次，审查不认定工伤的原因。若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

此外，若因第三人侵权导致伤害，员工可向第三人主张人身损害赔偿。若企业存在过错，也可要求企业承担相应的民事赔偿责任。

三、员工干活摔伤工伤认定流程是怎样的

员工干活摔伤的工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的会要求补充。

4.调查核实：根据需要，社会保险行政部门会对申请事项进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当大家关注干活摔伤工伤怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿流程和项目，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤赔偿后是否还能向侵权第三方索赔。若在工作中因第三方侵权导致受伤，在获得工伤赔偿后，在某些情况下是可以向侵权第三方主张赔偿的。另外，工伤复发后的赔偿问题也较为关键，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤待遇。如果您在干活摔伤工伤赔偿、后续索赔或工伤复发赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。