职工受工伤应该得到什么赔偿

一、职工受工伤应该得到什么赔偿

职工受工伤，可获多项赔偿。首先是医疗费用，用于治疗工伤所需，凭票据实报销。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障工伤期间收入。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级按规定标准支付。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工还可能享受辅助器具配置费，以补偿因工伤导致的身体功能障碍所需辅助器具费用。若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目及标准依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

二、职工受工伤申请赔偿的法律程序是怎样的

职工受工伤申请赔偿，一般按以下程序进行：

首先，及时就医并要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿款项。

三、职工受工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的

职工受工伤后申请赔偿，法律流程如下：

首先，及时救治与报告。职工发生事故伤害，用人单位应采取措施救治，且自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备材料申请认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，其会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

最后，申请赔偿。根据认定和鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们探讨职工受工伤应该得到什么赔偿时，除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些关联问题值得关注。例如，若工伤导致职工伤残，职工还能获得一次性伤残补助金，且根据伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。另外，工伤职工在离职时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿在具体计算和申请流程上都有相应的规定。如果您对工伤赔偿的具体数额计算、申请条件及流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您解惑。