工伤二年后辞职赔偿多少

一、工伤二年后辞职赔偿多少

工伤二年后辞职，赔偿数额需综合多因素确定。一般有一次性伤残就业补助金等。

若已认定工伤且评定伤残等级，离职时可主张一次性伤残就业补助金，标准以当地规定为准，比如十级伤残可能是几个月的本人工资。同时，若之前未获一次性工伤医疗补助金，离职时还可主张。计算本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

需注意，申请赔偿有一定时效规定，要确保在规定时间内主张权利。建议先携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询具体赔偿标准及申请流程，以便准确计算应得赔偿数额，依法维护自身权益。

二、工伤二年后辞职赔偿的法律依据是什么

工伤二年后辞职，赔偿依据主要是《工伤保险条例》。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，离职时可获两笔赔偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，对因工伤造成的就业影响予以补偿。

具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。辞职时，员工需确认单位已依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相应赔偿由单位承担。

三、工伤二年后辞职，赔偿标准法律是如何规定的

工伤二年后辞职，涉及的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，且按本人工资为基数计算一定月数。如十级伤残，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

所以，你需先确定所在地区，再按当地规定计算赔偿数额。

当我们探讨工伤二年后辞职赔偿多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。除了赔偿金额，工伤赔偿后的社保接续问题也是许多人关心的。辞职后，社保缴纳可能会发生变化，这会影响后续的医疗保障等权益。另外，工伤复发后的处理方式也不容忽视，如果在辞职后工伤复发，依然可以依据相关规定获得一定的治疗和赔偿。你是否正面临工伤二年后辞职的情况，对赔偿细节心存疑虑呢？如果对于工伤赔偿的具体计算、复发处理等方面还有不清楚的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。