辞职工伤伤残赔偿标准是怎样的

一、辞职工伤伤残赔偿标准是怎样的

职工辞职后，仍可主张工伤伤残赔偿。赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资相关。

一次性伤残就业补助金：同样按当地规定，与伤残等级和职工月平均工资挂钩。

职工需先认定工伤并鉴定伤残等级，然后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持赔偿请求。

二、辞职工伤未获赔偿该如何走法律程序

辞职工伤未获赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，确认劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担。如单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后申请工伤伤残赔偿有哪些法律流程

辞职后申请工伤伤残赔偿，主要有以下流程：

首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和医疗资料等。

最后，申请赔偿。确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解辞伤伤伤残赔偿标准是怎样的之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如在确定赔偿时，赔偿项目的具体计算方式就很关键，除了常见的医疗费、误工费，还有伤残津贴等，不同项目的计算依据有所不同。另外，赔偿的支付方式和时间也会对伤者有重要影响，是一次性支付还是分期支付，何时开始支付等都是需要明确的。你是否正面临辞伤伤残赔偿的问题呢？要是对于辞伤伤伤残赔偿的计算细节、支付安排等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。