辞职老板一直拖着不让走该怎么办

一、辞职老板一直拖着不让走该怎么办

劳动法律这块事儿得重视。

其一，按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能解除合同。要是你按流程通知了老板，他没正当理由不能拦。

其二，老板拖着的话，先再沟通，讲清离职决定和通知义务，让办手续。

其三，沟通没用就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。

其四，收集证据，像辞职信、工作证等，申请仲裁来维权。

二、老板拖着不让辞职，劳动者如何合法维权

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

若老板拖着不让辞职，劳动者可先书面提交辞职信并留存证据，如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”及日期。满三十日后（试用期满三日），不管老板是否同意，劳动关系自动解除。

若老板因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

三、辞职老板拖延不让走在法律上咋解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若老板拖延不让走，劳动者按上述规定履行通知义务后，到期即可离职，无需老板批准。若老板因此扣发工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、通知离职的证明等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付工资及相关赔偿。

当我们探讨辞职老板一直拖着不让走该怎么办时，其实除了这个问题，与之紧密相关的还有一些情况。比如，若老板以各种理由克扣工资，这也是常见的后续问题。按照法律规定，员工正常离职，老板应足额支付工资。另外，如果因为老板拖延导致你错过新的工作机会，由此造成的损失该如何处理也是值得关注的。你是否遇到过老板拖着不让走还伴随着工资克扣等情况呢？如果你对于辞职后工资结算、损失赔偿等相关问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。