因病辞职工伤保险怎么赔偿

一、因病辞职工伤保险怎么赔偿

首先要区分因病辞职与工伤赔偿并无直接关联。工伤赔偿需基于工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目如下：

医疗费：凭票支付。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

护理费：依护理等级确定。

伤残津贴：伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，依伤残等级按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。

需先经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，才能确定赔偿数额及具体赔偿项目。

二、因病辞职后工伤保险赔偿有哪些流程

因病辞职一般不存在工伤保险赔偿，但若因职业病辞职，可按以下流程获赔：

1.申请工伤认定：自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与金额：根据伤残等级确定赔偿，如一次性伤残补助金等。

4.索赔：与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

三、因病辞职后工伤保险赔偿流程是怎样的

因病辞职与工伤保险赔偿无直接关联，若因工伤提出辞职，赔偿流程如下：

1.工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨因病辞职工伤保险怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。其一，若职工在申请工伤保险赔偿过程中，对赔偿金额有异议该如何处理。一般可先与用人单位或社保经办机构协商，协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼。其二，工伤赔偿后，若后续因工伤引发新的治疗费用，能否再次申请赔偿。通常在符合相关规定和条件下，是可以继续申请的。如果您对因病辞职工伤保险赔偿的流程、赔偿范围、后续费用处理等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为您解惑。