工伤休息期间如何赔偿

一、工伤休息期间如何赔偿

工伤休息期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付相关待遇，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

二、工伤休息期间工资待遇法律规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤休息期间工资赔偿标准是怎样的

工伤休息期间工资赔偿执行停工留薪期标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位未按标准支付，职工可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤休息期间如何赔偿时，其实这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后若旧伤复发，后续的治疗费用该如何处理。通常，经确认属旧伤复发的，还可享受工伤医疗待遇。另外，工伤休息期间除了赔偿，员工的工资福利待遇也至关重要，一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否正面临工伤休息期间赔偿的难题，或是对工伤旧伤复发费用、工资待遇有疑问呢？若有任何关于工伤休息期间赔偿相关的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。