工伤导致死亡怎么赔偿

一、工伤导致死亡怎么赔偿

工伤导致死亡，其赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿时，需先认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按上述标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤死亡后家属抚恤金发放有何规定

依据《工伤保险条例》，工伤死亡家属抚恤金发放规定如下：

适用对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形，如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。

发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

家属应及时向当地社保部门申请，按要求提供材料，以保障抚恤金正常发放。

三、工伤死亡后家属抚恤金如何确定

工伤死亡家属抚恤金按以下标准确定：

配偶：每月按职工本人工资的40%发放。

其他亲属：每人每月按30%。

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算抚恤金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。家属需凭借工伤认定、劳动关系证明等材料申领。

当探讨工伤导致死亡怎么赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，工亡职工生前供养亲属的范围界定是怎样的，这关系到哪些亲属能享受供养亲属抚恤金。此外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，以及在多久时间内完成支付。如果家属对赔偿金额或程序存在异议，又该通过怎样的途径去解决。这些都是与工伤导致死亡赔偿紧密相关的问题。若你对工伤死亡赔偿的更多细节、家属权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。