还未签订劳动合同辞职要多久

一、还未签订劳动合同辞职要多久

1.未签订劳动合同劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动关系，过试用期则需提前三十日书面通知。

2.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。未签合同辞职除结算工资，符合条件可主张赔偿。

3.解决措施与建议：一是劳动者要明确自身权益，在不同阶段按规定程序辞职。二是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便主张赔偿时有据可依。三是若单位拒绝支付赔偿，劳动者及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同辞职需补偿吗

未签劳动合同，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但可主张了双倍工资。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等，可自第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

不过，如果是劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，通常无法获得经济补偿。所以，未签劳动合同辞职，劳动者虽不能获主动辞职补偿，但可争取双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同辞职后工资拖欠如何维权

未签劳动合同辞职后工资被拖欠，可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资数额。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁时可主张拖欠工资、经济补偿及未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨还未签订合同辞职要多久时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得了解。若未签订劳动合同，从法律层面讲，劳动者在维护自身权益上有一定优势。比如未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，关于离职交接，即便未签订合同，也应按照合理流程进行工作交接，保障工作的顺利过渡。若未完成交接给单位造成损失，可能需承担相应责任。如果您对未签订合同辞职的时间规定、双倍工资获取流程或者离职交接细节等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。