自己辞职了可以领工资吗
自己辞职可以领工资，劳动者有取得劳动报酬的法定权利，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。即便劳动者主动辞职，只要正常提供了劳动，单位就不能克扣或拖欠工资，工资要以货币形式按月支付至合同解除或终止日。
1.用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商，友好协商以尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、自己辞职用人单位拒绝发工资合法吗
自己辞职用人单位拒绝发工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，这与离职原因无关。即便劳动者主动辞职，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
若用人单位拒绝发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、自己辞职后工资未发能通过法律要回吗
自己辞职后工资未发，能通过法律途径要回。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是劳动者主动辞职，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。
你可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨自己辞职了是否可以领工资这个问题时，我们也不能忽略与之紧密相关的拓展情况。首先，关于工资结算时间，正常来说公司应在离职手续办理完毕时及时结算工资，但有些公司可能会按照既定的工资发放周期来支付。其次，如果在辞职过程中涉及未休年假等情况，员工是有权获得相应补偿的。自己辞职了领工资不仅关乎应得报酬，还涉及这些额外权益。若你在辞职后工资领取上有疑问，或是对工资结算时间、未休年假补偿等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
