没有签订劳动合同受伤是否算工伤

一、没有签订劳动合同受伤是否算工伤

未签订劳动合同，受伤也有认定为工伤的可能。关键在于是否存在事实劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。

职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。即便未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。

若存在事实劳动关系且符合工伤情形，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供证明事实劳动关系和事故伤害的材料。经认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。

建议如下：

1.劳动者平时注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.发生事故后及时收集现场证据、就医记录等证明事故伤害的材料。

3.按规定时间和流程申请工伤认定，维护自身权益。

二、未签劳动合同受伤申请工伤认定会被认可吗

未签劳动合同受伤，申请工伤认定仍可能被认可。

根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，工伤认定机构会受理并可能认定为工伤。证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请时，需向社保行政部门提供劳动关系证明及医院诊断证明等材料。若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。所以，未签劳动合同不必然影响工伤认定，关键在于能否证明事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。

三、未签劳动合同工伤认定流程是怎样的

未签劳动合同进行工伤认定，可按以下流程：

1.收集劳动关系证据：虽未签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3.提交材料：需填写工伤认定申请表，附上劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.调查核实：社保部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。

当探讨没有签订劳动合同受伤算工伤这个问题时，除了明确这种情况下是否算工伤，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。而证明事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。此外，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。若你对未签合同工伤认定的流程、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。