公司不承认是工伤该怎么办

一、公司不承认是工伤该怎么办

若公司不承认是工伤，首先需确认是否已被认定为工伤。若尚未认定，你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。申请时需填写工伤认定申请表，社保部门会调查核实。若认定为工伤，公司仍不承认，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

若已被认定为工伤，公司不承认，你可要求工伤保险基金先行支付，待其向公司追偿。还可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，仲裁委将根据证据等情况裁决，对裁决不服可起诉至法院。

二、公司不认工伤，劳动者怎样走法律程序维权

公司不认工伤，劳动者可按以下法律程序维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若社会保险行政部门作出认定工伤的决定后，公司仍不认，双方产生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。

若对仲裁结果不服，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、公司否认工伤，员工怎样走法律程序维权

员工可按以下法律程序维权：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.协商或仲裁、诉讼：根据鉴定结果，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

当我们探讨公司不承认是工伤该怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。一方面，即使公司不承认工伤，但职工自己在规定时间内申请工伤认定是很重要的，若错过申请时间，权益可能难以保障。另一方面，工伤认定成功后，公司若拒绝支付相应的工伤赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。你是否也遇到公司不承认工伤的难题呢？要是对于工伤认定流程、劳动仲裁具体操作等和“公司不承认是工伤该怎么办”相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。