固定期限解除劳动合同如何计算赔偿

一、固定期限解除劳动合同如何计算赔偿

固定期限劳动合同解除赔偿的计算，分两种情形。若因用人单位过错，如未足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错被解除，用人单位无需赔偿。还有一种情况是用人单位经济性裁员等合法解除，也需按上述标准支付经济补偿。例如，劳动者工作3年3个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。具体赔偿要依实际解除情形，准确认定用人单位与劳动者的责任来计算。

二、固定期限合同违法解除赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、固定期限合同违法解除需承担哪些法律责任

固定期限合同违法解除，用人单位需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有继续履行的条件和能力，应继续履行合同。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

在探讨“期限解除劳动合同如何赔偿”时，除了明确赔偿的基本规则，还有一些关联问题值得关注。一方面，若用人单位解除合同后未按规定支付赔偿，劳动者可要求额外的赔偿金，以保障自身权益。另一方面，若劳动者在劳动合同期限内存在过错，导致单位提前解除合同，此时的赔偿情况会有不同，需依据具体过错情形和法律规定判断是否赔偿及赔偿额度。如果你在劳动合同期限解除赔偿问题上还有诸如赔偿计算细节、特殊情形下赔偿判定等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。