公司裁员口头告知如何得到赔偿

一、公司裁员口头告知如何得到赔偿

1.公司合法裁员需按法定程序和理由进行，如企业破产重整等，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.面对裁员，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。这能保障劳动者合法权益，让劳动者在面对公司裁员时合理争取应得赔偿。

二、公司口头裁员，无书面通知赔偿有法律保障吗

公司口头裁员，无书面通知，劳动者的赔偿仍有法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，应当向劳动者出具书面解除劳动合同的证明。

口头裁员虽无书面凭证，但只要能证明存在劳动关系及公司裁员事实，如聊天记录、录音、同事证言等，劳动者的权益仍受保护。若公司属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，为避免维权困难，建议劳动者尽快要求公司出具书面通知。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司口头裁员，无书面通知怎样依法获赔

公司口头裁员无书面通知，劳动者可按以下步骤依法获赔：

首先，收集能证明劳动关系及公司裁员事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司负责人关于裁员的聊天记录、通话录音等。

其次，与公司沟通，要求其出具书面解除劳动合同通知，并明确解除理由。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

最后，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当关注公司裁员告知如何得到赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，赔偿的计算可能会涉及到工资基数的确定，除了基本工资，奖金、津贴等是否计入也会影响最终的赔偿金额。另一方面，如果公司在裁员过程中程序不合法，比如未提前通知或者未经过法定的裁员流程，员工还可以要求额外的赔偿。你是否正面临公司裁员的情况，对赔偿的计算和争取还有诸多疑问呢？若对公司裁员赔偿的更多细节，像特殊情况下的赔偿标准、维权途径等有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。