遇到工伤赔偿问题及处理该怎么做

一、遇到工伤赔偿问题及处理该怎么做

首先，要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后依据伤残等级主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。整个过程需注意收集并保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

二、工伤赔偿协商不成走法律程序怎么做

若工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序进行：

首先，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿协商不成走法律程序该咋办

工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨遇到工伤赔偿问题及处理该怎么做时，除了常规的处理流程，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤认定后如果对劳动能力鉴定结果有异议该如何处理。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是与工伤赔偿紧密相关的情况。工伤赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，处理不当可能会给自己带来不必要的损失。如果你在工伤赔偿的认定、鉴定、赔偿标准计算等方面还有疑问，或者遇到了上述关联问题，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、保驾护航。