已发生的工伤怎么赔偿

一、已发生的工伤怎么赔偿

工伤赔偿需遵循法定程序。首先要进行工伤认定，确认属工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包含：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；若有伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合实际情况计算。单位有工伤保险的，部分费用由社保基金支付；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资凭证等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、已发生的工伤赔偿流程有哪些

发生工伤后，赔偿流程如下：

1.工伤认定申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿计算与申领：根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；未参加的，由用人单位支付全部赔偿。

三、已发生的工伤赔偿流程有哪些法律规定

工伤赔偿流程主要依据《工伤保险条例》等规定。首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据鉴定的伤残等级，按照规定享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位支付全部赔偿。单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨已发生的工伤怎么赔偿时，除了明确赔偿的基本流程和项目外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能向侵权第三方索赔，如果是第三方侵权导致的工伤，职工在获得工伤赔偿后，在某些情况下是可以向第三方主张侵权赔偿的。另外，工伤复发后赔偿该如何处理，一般来说，经确认工伤复发，还是可以享受相应的工伤待遇。若你在处理工伤赔偿时遇到这些延伸问题，或者对已发生的工伤赔偿的具体细节仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。