工伤单位不支付怎么办赔偿

一、工伤单位不支付怎么办赔偿

若工伤后单位不支付赔偿，您可采取以下措施：首先，收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。接着，与单位协商，明确表达要求其依法支付赔偿的诉求。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益。

二、工伤单位不支付赔偿，法律途径该如何走

若工伤单位不支付赔偿，可按以下法律途径处理：

首先，需进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位不支付赔偿能否走法律诉讼

工伤单位不支付赔偿，劳动者能通过法律诉讼解决。

首先，要完成工伤认定与劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

之后，若单位不支付赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实与法律作出判决。所以，工伤单位不支付赔偿，走法律诉讼是可行途径。

当遇到工伤单位不办赔偿的情况，其实背后还有不少相关问题值得关注。比如工伤认定之后，单位若仍不配合赔偿，后续的劳动仲裁程序该如何启动，这其中涉及到收集哪些关键证据、按怎样的流程去操作等。另外，若对劳动仲裁结果不满意，还可进入诉讼阶段，这又会面临新的挑战和法律程序。工伤赔偿不仅关乎当下的医疗费用，还有后续可能的康复费用、伤残补助金等。如果你正遭遇工伤单位不办赔偿的难题，或者对工伤赔偿后续的仲裁、诉讼等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。