公司弄的工伤怎么赔偿

一、公司弄的工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。

对于伤残的情况，还会有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。比如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、公司工伤赔偿后员工还能获其他补偿吗

公司工伤赔偿后，员工有可能获得其他补偿。

从民事侵权角度看，若工伤是因第三人侵权导致，除享受工伤赔偿外，员工还可向第三人主张民事侵权赔偿。如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，部分项目不能重复获赔，但精神损害抚慰金等可兼得。

从社保角度，若单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致员工待遇降低，员工有权要求单位补足差额。

此外，若劳动合同因工伤解除或终止，员工还可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（需符合法定情形）。前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付。具体补偿标准依当地规定执行。

三、公司工伤赔偿中员工权益保障有哪些法律规定

公司工伤赔偿中员工权益保障主要受《工伤保险条例》等法律法规约束。

员工依法享有工伤认定权，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形可申请认定工伤。经认定为工伤后，员工有权获得医疗救治和康复费用，该费用符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

因工致残被鉴定为不同伤残等级的员工，可获相应一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残员工，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，员工权益受损，相关费用由公司承担。

当探讨公司弄的工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用该如何处理。通常，符合规定的康复费用仍可由工伤保险基金支付一部分。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，其伤残津贴的发放标准也是关键。不同伤残等级对应的津贴比例不同，能保障员工后续的基本生活。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？如果对于工伤赔偿流程、康复费用报销或者伤残津贴发放等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。