打工离职工伤怎么赔偿

一、打工离职工伤怎么赔偿

首先需认定工伤，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、打工离职工伤认定及赔偿程序是怎样的

离职工伤认定及赔偿程序如下：

申请认定：职工离职后1年内，单位或职工及其近亲属、工会组织可向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

受理与调查：社保行政部门在15日内审核材料，决定是否受理。受理后可根据需要对事实调查核实。

作出认定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

劳动能力鉴定：如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

赔偿：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。如单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、打工离职后工伤赔偿协商不成如何维权

若打工离职后工伤赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，若未完成，应在规定时效内申请。

其次，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院依法判决，以维护自身合法权益。

当聚焦“打工离伤伤怎么赔偿”这一问题时，除了明确赔偿流程和常见赔偿项目外，还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿款的支付方式和时间节点往往会影响伤者权益。有的赔偿可能一次性支付，有的则是分期，这需要和雇主或责任方协商确定。另外，若伤势导致伤者后续存在劳动能力下降的情况，还涉及到未来收入损失的补偿问题。这些都是在处理工伤赔偿时不可忽视的要点。如果你在“打工离伤伤怎么赔偿”的过程中，对赔偿款支付、未来收入补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。