工伤应由谁赔钱

一、工伤应由谁赔钱

工伤赔偿责任主体一般有以下几种情况：

若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等部分项目。

若用人单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位支付。

存在违法转包、分包等情形，职工发生工伤后，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但发包方承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若派遣单位与用工单位在派遣协议中对补偿办法有约定，按约定执行。

二、工伤认定后单位拒赔该如何维权

工伤认定后单位拒赔，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认是否已进行劳动能力鉴定。若未鉴定，需及时申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

其次，与单位协商赔偿事宜，可出具工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，表明赔偿要求的合理性。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

三、工伤认定不符时该如何通过法律维权

若对工伤认定不符，可通过以下法律途径维权：

行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。

行政诉讼：既可以先复议再诉讼，也能不经过复议，自知道或应当知道作出工伤认定行政行为之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起时要准备好起诉状、证据等材料。通过这两种途径，能监督工伤认定的合法性，保障自身权益。

当探讨工伤应由谁赔钱时，其实背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿的金额计算方式就是一大要点，它会依据工伤的严重程度、伤者的工资水平等多方面因素来确定。另外，工伤认定的时间限制也非常关键，如果未在规定时间内申请认定，可能会影响后续的赔偿流程。工伤赔偿还涉及到一些特殊情况，像单位未缴纳工伤保险时该如何处理等。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题，或是对上述拓展问题有疑问呢？若还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。