因病死亡工伤能赔偿多少

一、因病死亡工伤能赔偿多少

因病死亡认定工伤要区分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三项费用：

1.丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。

2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，企业可能给予一定非因工死亡待遇，各地标准有别。

建议企业和员工都要重视工伤保险的缴纳，员工在工作中突发疾病应及时抢救并保留好相关证据，以便后续认定申请。

二、因病死亡认定工伤需满足哪些法律条件

依据《工伤保险条例》，职工因病死亡认定工伤需满足特定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。“突发疾病”未限定病种，不管是原有疾病还是新疾病发作。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

需注意，若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。

三、因病死亡申请工伤认定不通过咋办

若因病死亡申请工伤认定不通过，可按以下途径处理：

首先，要查看《不予认定工伤决定书》中阐述的理由和依据。若认为认定有误，自收到该决定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。申请复议时需准备好相关材料，比如行政复议申请书、不予认定工伤决定书、劳动关系证明等。

其次，也能在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状以及相关证据材料，阐明自己认为应认定为工伤的事实和理由。通过这两种途径，争取改变原工伤认定结果。

当我们探讨因病死亡工伤能赔偿多少时，除了明确赔偿金额外，还有相关联的问题值得关注。比如赔偿的申请流程，家属需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，经过认定后才能进入赔偿程序。另外，赔偿款的分配也是重要问题，在法定继承中，配偶、子女、父母为第一顺序继承人，他们之间如何合理分配这笔赔偿款也需妥善处理。如果您对因病死亡工伤赔偿的申请流程、赔偿款分配等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。