工伤事故界定的标准是什么

一、工伤事故界定的标准是什么

工伤事故认定得符合规定情况。

像工作时、工作地点因工作受伤；工作前后做相关准备、收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力伤害等都算工伤。患职业病、因公外出受伤或失踪、上下班非主责交通事故受伤等也应认定。

工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定或视同工伤。

二、工伤事故赔偿责任认定的依据是啥

工伤事故赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。

首先，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。

视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

同时，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

通过对事故是否符合上述情形的判断，来认定工伤赔偿责任。若被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤事故赔偿责任的认定该咋确定

工伤事故赔偿责任认定需综合多方面因素。首先，依据《工伤保险条例》，要确定是否属于工伤认定范围，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般认定为工伤。

认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。劳动关系明确且材料完整的，应在受理之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。最终依据认定结果确定赔偿责任。

当探讨工伤事故界定的标准是什么时，除了了解核心界定标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的申请时间，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿的具体项目也十分关键，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些后续问题在工伤事故处理中都起着重要作用。如果您在工伤事故界定及相关后续问题上还有疑问，或是对工伤申请流程、赔偿计算方式等有不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。