工伤员工可以被裁员吗

一、工伤员工可以被裁员吗

工伤员工在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即不能裁员。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应按照工伤保险待遇支付相关费用，并保留劳动关系。

但工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤员工医疗期结束后，如果其能从事原工作或单位另行安排的工作，则不能以工伤为由将其裁员。若工伤导致员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可按法定程序裁员，但需支付相应经济补偿。总之，工伤员工在不同阶段的权益受法律保护，用人单位裁员需合法合规。

二、工伤员工被裁员有哪些法律补偿

工伤员工被裁员，依法可获得多方面补偿：

1.工伤相关补偿：依据《工伤保险条例》，被鉴定为五至十级伤残的员工，若劳动合同解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2.裁员补偿：按照《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、工伤员工被裁员是否符合法律规定

工伤员工被裁员一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法裁员，工伤员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤员工被被裁员吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不得随意裁减工伤员工外，还有相关拓展情况值得关注。比如工伤员工在医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种特殊情形下单位的处理方式。另外，若工伤员工主动提出解除劳动关系，其能获得的相应补偿和待遇也是大家关心的。你是否遇到工伤员工裁员相关的实际困扰呢？要是对工伤员工裁员后的补偿标准、特殊情况处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。