单位申报工伤后如何赔偿

一、单位申报工伤后如何赔偿

单位申报工伤后，赔偿流程如下：首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。认定后，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

赔偿项目一般有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计发；若需安装辅助器具，按规定配置；还有生活护理费等。

单位缴纳工伤保险的，大部分费用由社保基金支付；单位未参保的，由单位承担全部赔偿责任。赔偿数额依具体伤残情况、工资标准等确定。员工或其家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

二、单位申报工伤后赔偿流程有哪些法律规定

单位申报工伤后，赔偿流程主要依据《工伤保险条例》等规定。

1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。社保行政部门在受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3.赔偿支付：已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

三、单位申报工伤后赔偿金额计算有啥标准

单位申报工伤后，赔偿金额计算标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

4.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位分别按本人工资70%、60%支付。

5.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

6.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨申报工伤后如何赔偿时，除了基本的赔偿流程与方式，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的资金来源，一般情况下，缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，而未缴纳的则由用人单位承担。另外，赔偿数额会根据工伤鉴定的伤残等级有所不同，等级越高赔偿金额通常也越高。若对赔偿结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。你是否正面临申报工伤后赔偿的难题呢？如果对于赔偿资金来源、伤残等级与赔偿数额的关系等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。