工伤期间工资发放标准是多少

一、工伤期间工资发放标准是多少

工伤期间工资发放标准如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方法：停工留薪期工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

特殊情况：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间未足额发工资该如何维权

工伤期间用人单位未足额发工资，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。明确告知单位应足额支付工资，协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资支付情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间停工留薪待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨工伤期间发放标准是多少时，除了标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤期间工资发放通常依据原工资福利待遇不变，但停工留薪期是有期限规定的，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。另外，若工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，转而按照有关规定享受伤残待遇。你是否在工伤工资发放方面遇到疑问呢？要是对于工伤期间工资发放期限、伤残待遇衔接等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。