工伤七级赔偿计算标准是什么

一、工伤七级赔偿计算标准是什么

工伤七级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况计算。

二、工伤七级赔偿争议法律维权途径有哪些

工伤七级赔偿争议可通过以下途径维权：

1.协商：工伤职工可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。此方式成本低、效率高，能快速解决问题。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成的调解协议具有一定约束力。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决。

三、工伤七级赔偿争议该如何走法律程序

发生工伤七级赔偿争议，可按以下法律程序处理：

首先是协商，与用人单位就赔偿金额等事宜进行沟通，看能否达成一致。

若协商不成，可进入调解程序，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

调解无果，需进行仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决用人单位支付各项工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们了解了工伤七级赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤七级职工在离职时，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。而且，工伤赔偿涉及到一系列的流程和手续，比如工伤认定、劳动能力鉴定等，每一个环节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你对工伤七级赔偿的后续手续办理、补助金的具体计算方式等还有疑问，或者在工伤赔偿过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，保障你的合法权益。