上班期间喝酒下班出事后算工伤吗

一、上班期间喝酒下班出事后算工伤吗

1.上班期间喝酒后下班出事故，一般情况下不算工伤。因为工伤认定有工作时间、工作场所、因工作原因等要素要求，而上班喝酒违反单位规定和工作秩序，与工作关联性弱。

2.若下班出事故是因喝酒致自身丧失意识或行为能力等，并非工作直接导致伤害，通常不能认定为工伤。

3.然而，若下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等法定情形，即便之前上班期间喝酒，仍可能被认定为工伤。

4.所以，上班期间喝酒后下班出事故是否算工伤，需综合具体情况判断，不能简单地一概而论。

二、上班喝酒下班出事，未认定工伤合理吗

这种情况未认定工伤通常是合理的。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。上班喝酒本身违反工作纪律，若下班出事，要看是否与工作相关。

若出事与工作无关，比如下班途中因自身醉酒导致摔倒受伤，不符合“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素，一般不能认定为工伤。此外，若醉酒是导致事故发生的直接原因，依据该条例第十六条，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，综合多方面考量，上班喝酒下班出事未认定工伤有法律依据，具有合理性。

三、上班喝酒下班出事，单位是否担责算工伤

一般情况下，这种情形不算工伤，单位通常无需担责。

依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。“上班喝酒下班出事”，若下班出事并非在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，本身就不符合典型的工伤认定情形。

而且该条例明确规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。上班喝酒若达到醉酒程度，即便符合其他部分工伤认定要素，也会因醉酒这一排除性条件而无法认定为工伤。不过，具体是否属于工伤，还需由社会保险行政部门根据实际调查情况作出认定。

在探讨上班期间喝酒下班出事后是否算工伤这个问题时，我们明确了一般情况下不算工伤。但具体情况可能更为复杂。比如，如果是因工作应酬等特殊原因喝酒，且能证明与工作有直接关联，是否有可能被认定为工伤呢？或者在喝酒后从事与工作相关的收尾性工作而出事，又该如何判定？对于这些复杂的工伤认定边缘情况，若你还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，给你最准确的答复。